Mersen obtient la certification Living Wage pour 7 500 collaborateurs
Mersen a annoncé le 14 octobre 2026 avoir obtenu la certification internationale « Living Wage ». Cette reconnaissance du Fair Wage Network porte sur 7 500 collaborateurs du groupe, répartis dans plus de 30 pays.
Chiffres clés
- Collaborateurs évalués : 7 500
- Pays concernés : plus de 30
- Certification : « Living Wage »
Mersen obtient la certification Living Wage le 14 octobre 2026
Selon son communiqué du 14 octobre 2026, Mersen a obtenu la certification internationale « Living Wage », délivrée par le Fair Wage Network, organisme présenté comme une référence internationale en matière de rémunération et de salaires décents.
La certification repose sur le principe qu’un salaire doit permettre à un collaborateur et à sa famille de vivre dignement, en tenant compte du coût de la vie local. Elle va au-delà des salaires minimums légaux et couvre les dépenses essentielles comme l’alimentation, le logement, la santé, l’éducation, les transports ou l’accès aux services de base.
Une évaluation sur 7 500 collaborateurs dans plus de 30 pays
L’évaluation menée par le Fair Wage Network a porté sur l’ensemble des 7 500 collaborateurs de Mersen, répartis dans plus de 30 pays. Elle atteste que l’ensemble des salariés concernés perçoit une rémunération au moins équivalente au salaire décent de référence dans leur zone géographique.
Mersen précise que cette certification s’inscrit dans la continuité de ses engagements en matière de responsabilité sociale et de qualité de vie au travail, notamment en faveur de la sécurité financière de ses collaborateurs.
Estelle Legrand salue une rémunération « juste et responsable »
« Nous sommes fiers de cette certification qui reconnaît notre engagement de longue date en faveur d'une rémunération juste et responsable pour l'ensemble de nos collaborateurs, partout dans le monde », déclare Estelle Legrand, Directrice des Ressources Humaines du Groupe.
Le communiqué ajoute que la certification Living Wage fait l’objet de contrôles réguliers et de suivi des plans d’actions afin de confirmer dans la durée la conformité des pratiques de rémunération avec les standards définis par le Fair Wage Network.
Source : communiqué de Mersen déposé auprès de l'AMF le 14 octobre 2026.