Havas : Rapport sur le Gouvernement d'Entreprise et Rémunération des Dirigeants en 2018
Havas SA, leader mondial de la communication, a publié son rapport sur le gouvernement d'entreprise, détaillant la composition de son Conseil d'Administration et les pratiques en matière de rémunération des dirigeants pour l'exercice 2018. Ce rapport, approuvé par le Conseil d'Administration le 11 février 2019, est conforme aux exigences de l'article L. 225-37 du Code de commerce français.
Le Conseil d'Administration d'Havas se compose actuellement de quinze membres, incluant deux représentants des salariés. Avec un mandat de trois ans renouvelable, le Conseil s'efforce d'assurer une représentation équilibrée des sexes, atteignant 42,86 % de femmes en 2018. Havas met également un point d'honneur à maintenir la diversité au sein de ses équipes dirigeantes, avec un comité exécutif comprenant également 33,33 % de femmes.
En ce qui concerne la rémunération, le Président-Directeur Général, Monsieur Yannick Bolloré, a perçu une rémunération fixe de 1 050 000 euros pour 2018, ainsi qu'un bonus variable de 370 000 euros. Sa rémunération variable est conditionnée par des critères quantitatifs et qualitatifs, alignés sur les performances financières du Groupe, tels que la croissance organique et la marge opérationnelle.
Le rapport souligne aussi l'importance des engagements sociétaux d'Havas, intégrant des objectifs de responsabilité sociale (RSE) dans la détermination des rémunérations. Ces engagements incluent la promotion de la diversité, l'éthique professionnelle et la réduction de l'impact environnemental.
Havas a également renforcé son Comité d'Audit et de Rémunérations pour garantir la transparence et l'intégrité de ses pratiques de gouvernance. Le Comité d'Audit, composé majoritairement d'administrateurs indépendants, veille à la qualité de l'information financière et à la gestion des risques.
Enfin, le rapport aborde les changements récents dans la structure du capital d'Havas, avec un capital social de 169 570 321,20 euros au 31 décembre 2018, représentant 423 925 803 actions. La société a mis fin à son programme de rachat d'actions, n'en détenant plus aucune à la date considérée.
En résumé, le rapport sur le gouvernement d'entreprise d'Havas met en lumière les efforts de la société pour maintenir une gouvernance solide et transparente, tout en s'engageant activement dans des pratiques responsables et éthiques.
Analyse de l'actualité :
Havas SA, en tant que leader mondial de la communication, démontre une volonté claire d'améliorer sa gouvernance d'entreprise et ses pratiques de rémunération des dirigeants, comme le montre son rapport pour l'exercice 2018. La composition du Conseil d'Administration, avec 42,86 % de femmes et deux représentants des salariés, souligne un engagement fort en faveur de la diversité et de l'équité, ce qui est généralement bien perçu par les investisseurs.
La rémunération du Président-Directeur Général, alignée sur des critères de performance financière, peut également rassurer les actionnaires sur le fait que les intérêts de la direction sont en phase avec ceux des investisseurs. L'intégration d'objectifs de responsabilité sociale (RSE) dans la détermination des rémunérations témoigne d'une approche moderne et responsable, qui peut attirer des investisseurs soucieux des enjeux environnementaux et sociaux.
De plus, le renforcement du Comité d'Audit et de Rémunérations, composé majoritairement d'administrateurs indépendants, augmentera la transparence et l'intégrité des pratiques de gouvernance, éléments cruciaux pour maintenir la confiance des investisseurs.
Enfin, bien que la société ait mis fin à son programme de rachat d'actions, ce qui pourrait être interprété comme un signal mitigé, la solidité de son capital social et la gestion prudente des ressources financières laissent présager une stabilité. En somme, Havas semble se positionner favorablement pour l'avenir, ce qui pourrait avoir un impact positif sur son cours de bourse.