Détails du Départ de Paulo Castellari : Rémunération et Indemnités Clarifiées
Le 6 février 2026, le Conseil d'administration a annoncé le départ de Paulo Castellari de ses fonctions de Directeur Général, effectif immédiatement. Cette décision a été prise lors de la réunion du 1er février 2026, conformément aux recommandations du code de gouvernement d’entreprise Afep-Medef.
Les conditions financières de son départ ont été établies sur la base de la politique de rémunération approuvée par l’assemblée générale des actionnaires le 26 mai 2025.
Rémunération Fixe
Pour l'exercice 2026, M. Castellari percevra une rémunération fixe de 66 666,6 euros, correspondant à sa rémunération brute annuelle proratisée pour la période allant du 1er janvier au 1er février 2026.
Rémunération Variable
Concernant la part variable de sa rémunération pour l'exercice 2025, celle-ci sera déterminée par le Conseil d’administration après la clôture des comptes annuels et l’évaluation des performances. Ce montant sera proratisé pour la période du 26 mai 2025 au 31 décembre 2025, et son versement dépendra de l’approbation de l’Assemblée Générale prévue le 27 mai 2026.
En ce qui concerne l'exercice 2026, il est important de noter qu'aucune rémunération variable ne sera versée, sous réserve de l'approbation de l'assemblée générale.
Plans de Rémunération en Actions
M. Castellari avait également des droits liés à un plan de performance mis en place en 2025, mais ceux-ci ont été perdus en raison de la non-respect de la condition de présence continue requise sur trois ans. Aucun autre plan d'actions ou d'options n'a été attribué à M. Castellari.
Indemnité de Départ et Non-Concurrence
Conformément à la politique de rémunération, aucune indemnité de départ ne sera versée à M. Castellari. De plus, le Conseil d'administration a décidé de ne pas activer l'engagement de non-concurrence, ce qui signifie qu'aucune indemnité de non-concurrence ne lui sera également versée.
Retraite Supplémentaire
Enfin, il est à noter que M. Castellari conservera les droits acquis concernant son dispositif de retraite supplémentaire financé par Eramet jusqu'à la date de cessation de ses fonctions.
Ces décisions soulignent la rigueur des politiques de rémunération et de gouvernance de l'entreprise, tout en mettant en lumière la transparence dans la gestion des départs au sein de la direction.
Source : communiqué de ERAMET déposé auprès de l'AMF le 6 février 2026.