Détails du Départ de Paulo Castellari : Rémunération et Indemnités Clarifiées
Le 6 février 2026, le Conseil d'administration a annoncé le départ de Paulo Castellari de ses fonctions de Directeur Général, effectif immédiatement. Cette décision a été prise lors de la réunion du 1er février 2026, conformément aux recommandations du code de gouvernement d’entreprise Afep-Medef.
Les conditions financières de son départ ont été établies sur la base de la politique de rémunération approuvée par l’assemblée générale des actionnaires le 26 mai 2025.
Rémunération Fixe
Pour l'exercice 2026, M. Castellari percevra une rémunération fixe de 66 666,6 euros, correspondant à sa rémunération brute annuelle proratisée pour la période allant du 1er janvier au 1er février 2026.
Rémunération Variable
Concernant la part variable de sa rémunération pour l'exercice 2025, celle-ci sera déterminée par le Conseil d’administration après la clôture des comptes annuels et l’évaluation des performances. Ce montant sera proratisé pour la période du 26 mai 2025 au 31 décembre 2025, et son versement dépendra de l’approbation de l’Assemblée Générale prévue le 27 mai 2026.
En ce qui concerne l'exercice 2026, il est important de noter qu'aucune rémunération variable ne sera versée, sous réserve de l'approbation de l'assemblée générale.
Plans de Rémunération en Actions
M. Castellari avait également des droits liés à un plan de performance mis en place en 2025, mais ceux-ci ont été perdus en raison de la non-respect de la condition de présence continue requise sur trois ans. Aucun autre plan d'actions ou d'options n'a été attribué à M. Castellari.
Indemnité de Départ et Non-Concurrence
Conformément à la politique de rémunération, aucune indemnité de départ ne sera versée à M. Castellari. De plus, le Conseil d'administration a décidé de ne pas activer l'engagement de non-concurrence, ce qui signifie qu'aucune indemnité de non-concurrence ne lui sera également versée.
Retraite Supplémentaire
Enfin, il est à noter que M. Castellari conservera les droits acquis concernant son dispositif de retraite supplémentaire financé par Eramet jusqu'à la date de cessation de ses fonctions.
Ces décisions soulignent la rigueur des politiques de rémunération et de gouvernance de l'entreprise, tout en mettant en lumière la transparence dans la gestion des départs au sein de la direction.
Analyse de l'actualité :
Analyse de la situation :
Le départ de Paulo Castellari en tant que Directeur Général, annoncé par le Conseil d'administration, est une décision qui pourrait susciter des réactions variées sur le marché. D'une part, la transparence dans les conditions de son départ, notamment l'absence d'indemnité et de rémunération variable, témoigne d'une rigueur dans la gestion des ressources humaines et des politiques de gouvernance de l'entreprise. Cela peut être perçu positivement par les investisseurs soucieux de la responsabilité managériale.
D'autre part, un changement à ce niveau de direction peut créer une incertitude sur la stratégie future de la société, impactant potentiellement la confiance des investisseurs. Le fait que M. Castellari ne recevra aucune indemnité de départ ou de non-concurrence pourrait également être interprété comme un signe de stabilité financière, mais cela laisse aussi planer des interrogations sur la direction que prendra l'entreprise sans lui.
En conclusion, bien que la rigueur et la transparence soient des éléments positifs, le départ d'un Directeur Général peut engendrer une volatilité à court terme. Les actionnaires devront surveiller de près les décisions futures du Conseil d'administration pour évaluer l'impact réel sur la performance de l'entreprise.