Gouvernance et Rémunération d'Acanthe Développement : Un Modèle de Transparence pour les Investisseurs
Acanthe Développement a récemment publié son rapport financier pour l'exercice 2024, mettant en lumière sa gouvernance d'entreprise et la composition de son Conseil d'Administration. Lors de la réunion du Conseil d'administration du 6 janvier 2025, il a été décidé d'adopter le code de gouvernement d'entreprise AFEP-MEDEF, tout en écartant certaines recommandations jugées inadaptées à la structure de l'entreprise.
Le Conseil d'Administration est composé de quatre membres, dont trois sont des membres de la famille Dumenil. Alain Dumenil, Président et Directeur Général, détient 960 037 actions, tandis que Valérie et Laurence Dumenil occupent également des postes d'administrateurs. Jean Fournier, administrateur indépendant, complète ce conseil. La société respecte la loi sur la représentation équilibrée des sexes, avec 50 % de femmes au sein du conseil.
Un aspect crucial de ce rapport concerne la rémunération des dirigeants. Acanthe Développement ne dispose pas d'un comité de rémunération, mais le Conseil d'Administration réévalue régulièrement les salaires pour s'assurer qu'ils correspondent aux compétences et responsabilités des dirigeants. En 2024, la rémunération totale du Directeur Général Délégué, Ludovic Dauphin, s'élevait à 386 374 €, tandis que les administrateurs ont perçu un total de 50 000 € pour leur engagement au sein du conseil. Aucun des mandataires sociaux n'a reçu de rémunération variable, soulignant une volonté de stabilité managériale et de prévention des conflits d'intérêts.
Le rapport souligne également l'importance de la transparence dans les décisions de rémunération, avec un système de contrôle interne rigoureux. Les conventions réglementées sont examinées et approuvées par le Conseil d'Administration, garantissant ainsi que les intérêts des actionnaires sont protégés.
En conclusion, le modèle de gouvernance d'Acanthe Développement, fondé sur la transparence et la responsabilité, pourrait séduire les investisseurs à la recherche d'une entreprise bien structurée et gérée. Ce rapport démontre l'engagement de la société envers une gouvernance efficace, tout en respectant les normes de diversité et d'équité au sein de ses instances dirigeantes.