Groupe Media 6 : Rapport sur le Gouvernement d'Entreprise pour l'Exercice 2022/2023
Le Groupe Media 6 a publié son rapport sur le gouvernement d'entreprise, conformément à l'article L 225-37 du Code de commerce, détaillant les activités et la structure de gouvernance pour l'exercice 2022/2023, clos le 30 septembre 2023.
Le rapport indique que la rémunération brute des mandataires sociaux s'élève à 403 K€, en hausse par rapport aux 367 K€ de l'exercice précédent. La rémunération du Directeur Général Délégué est composée de 65% de fixe et 35% de variable, conditionnée par l'atteinte d'un objectif de résultat opérationnel consolidé.
Au sein du Conseil d'administration, composé de trois membres, on retrouve :
- Bernard VASSEUR, Président Directeur Général
- Laurent VASSEUR, administrateur et membre du Comité d'audit
- Marie-Bernadette VASSEUR, administrateur et membre du Comité d'audit.
Aucun conflit d'intérêt n'a été signalé. Le Conseil s'est réuni six fois durant l'exercice, abordant des sujets cruciaux tels que l'arrêté des comptes consolidés et la stratégie du groupe.
En matière de contrôle interne, le Groupe Media 6 a mis en place un dispositif visant à assurer une gestion financière rigoureuse et à maîtriser les risques. Ce système comprend :
- Une centralisation des services administratifs
- Un suivi budgétaire mensuel sous la direction du Directeur Administratif et Financier
- Une gestion centralisée de la trésorerie.
Le rapport souligne également l'importance de la cybersécurité, avec des mesures préventives mises en œuvre pour protéger les systèmes d'information du groupe.
Enfin, il est précisé qu'aucune limitation n'a été apportée aux pouvoirs du Directeur Général, hormis celles définies par décision du 10 avril 2009. Ce rapport constitue donc un aperçu essentiel pour les investisseurs souhaitant comprendre la structure de gouvernance et les pratiques de gestion des risques au sein de Media 6.
Analyse de l'actualité :
Le Groupe Media 6 a récemment publié son rapport sur le gouvernement d'entreprise pour l'exercice 2022/2023, ce qui témoigne d'une transparence et d'une conformité aux exigences réglementaires. La hausse de la rémunération brute des mandataires sociaux, passant de 367 K€ à 403 K€, peut être interprétée comme un signe de confiance dans la direction du groupe, bien que cela puisse également soulever des questions sur la gestion des coûts, surtout en période d'incertitude économique.
La structure du Conseil d'administration, composée de membres de la même famille, pourrait être perçue comme un risque potentiel en matière de gouvernance, mais aucun conflit d'intérêt n'a été signalé, ce qui est positif. Le fait que le Conseil se soit réuni six fois pour discuter de sujets cruciaux montre une bonne dynamique de travail et un engagement envers la stratégie du groupe.
Les initiatives en matière de contrôle interne et de cybersécurité renforcent la perception d'une gestion rigoureuse des risques, ce qui est essentiel pour la santé financière de la société. La centralisation des services administratifs et le suivi budgétaire mensuel sont des pratiques qui devraient contribuer à une meilleure performance opérationnelle.
En résumé, même si la hausse des rémunérations pourrait susciter des interrogations, les éléments de gouvernance et de gestion des risques présentés dans le rapport sont globalement rassurants pour les investisseurs. Cela pourrait avoir un impact neutre à positif sur le cours de bourse du groupe, en fonction de la perception des investisseurs vis-à-vis de la hausse des salaires et de la structure de gouvernance.