Les Hôtels Baverez : Un Index de l'Égalité Professionnelle Exemplaire en 2024
Les Hôtels Baverez S.A., société cotée sur EURONEXT Growth, a récemment publié son Index de l'Égalité Professionnelle pour l'année 2024. Conformément aux exigences légales, le communiqué du 18 février 2025 met en lumière les résultats de cette initiative visant à réduire les disparités salariales entre les sexes au sein de l'entreprise.
Pour l'année 2024, la société a obtenu un score impressionnant de 95 sur 100, témoignant de son engagement envers l'équité salariale. Ce score est le résultat d'une évaluation basée sur plusieurs indicateurs clés, dont les écarts de rémunération, d'augmentations individuelles et de promotions entre les hommes et les femmes. Les résultats des années précédentes montrent également une tendance positive, avec des scores de 85 en 2023 et 92 en 2022.
Les principaux indicateurs de l'index sont les suivants :
- Écart de rémunération : 36 points (2024), en légère baisse par rapport à 37 points (2023).
- Écart dans les augmentations individuelles : 35 points, une hausse significative par rapport à 25 points l'année précédente.
- Pourcentage de salariées augmentées après congé maternité : non calculable, ce qui souligne la nécessité d'améliorer cet aspect.
- Équilibre dans les hautes rémunérations : 10 points, montrant une parité dans les 10 plus hauts salaires.
Il est important de noter que la société a vu son effectif passer sous le seuil de 250 salariés, ce qui a des implications sur le calcul de certains indicateurs. Par exemple, l'indicateur concernant les promotions n'est plus applicable, tandis que celui des augmentations individuelles est désormais plafonné à 35 points.
La direction des Hôtels Baverez se félicite de ces résultats, qui reflètent une politique proactive en matière d'égalité professionnelle. L'entreprise affirme sa volonté de maintenir cet index à un niveau élevé dans les années à venir, s'engageant à prendre toutes les mesures nécessaires pour lutter contre toute forme de discrimination salariale.
En conclusion, le score de 95 sur 100 obtenu par Les Hôtels Baverez renforce leur image d'employeur responsable et soucieux de l'équité. Cela pourrait également jouer un rôle positif dans l'attractivité de la société pour les investisseurs et les talents potentiels, tout en répondant aux attentes croissantes du marché en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Analyse de l'actualité :
Les Hôtels Baverez S.A. a récemment publié son Index de l'Égalité Professionnelle pour 2024, affichant un score remarquable de 95 sur 100. Ce résultat témoigne d'un engagement fort envers l'équité salariale et une politique proactive en matière d'égalité professionnelle. Le score de 95, en hausse par rapport aux années précédentes (85 en 2023 et 92 en 2022), renforce l'image de l'entreprise comme un employeur responsable.
Les indicateurs clés, tels que l'écart de rémunération (36 points) et l'écart dans les augmentations individuelles (35 points), montrent des améliorations notables, bien que la société doive encore travailler sur le pourcentage de salariées augmentées après congé maternité, qui reste non calculable. De plus, le fait que l'effectif soit passé sous le seuil de 250 salariés pourrait avoir des implications sur certains indicateurs, mais cela n'enlève rien à la solidité des résultats obtenus.
En conclusion, ce score élevé pourrait renforcer l'attractivité de la société pour les investisseurs et les talents, tout en répondant aux attentes croissantes du marché en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Cela constitue une très bonne nouvelle pour la santé de l'entreprise et pourrait avoir un impact positif sur son cours de bourse.