Dassault Systèmes Lancement d'un Nouveau Plan d'Actionnariat Salarié : Une Opportunité de Croissance Collective
Dassault Systèmes (Euronext Paris: FR0014003TT8, DSY.PA) a annoncé le 13 mars 2025 le lancement de son nouveau plan d’actionnariat salarié, offrant aux collaborateurs la possibilité de souscrire à une augmentation de capital réservée à hauteur de 7 millions d’actions. Cette initiative, prévue pour le 27 juin 2025, marque la troisième édition de ce programme et se déroulera dans 24 pays, touchant presque l’ensemble des effectifs de l’entreprise.
Le plan, soutenu par le Conseil d’administration, vise à renforcer l’engagement des salariés dans le développement de Dassault Systèmes, leur permettant ainsi de partager directement la valeur qu’ils contribuent à créer au quotidien.
Pascal Daloz, Directeur général de Dassault Systèmes, a déclaré : « Nous envisageons notre développement dans une approche inclusive et de long terme, unissant les talents pour améliorer la vie des consommateurs, citoyens et patients. Notre horizon stratégique est fixé à vingt ans, ce que nous appelons l’économie générative. » Ce plan d'actionnariat salarié, baptisé TOGETHER, s’inscrit dans la volonté de l’entreprise de favoriser la croissance collective et de partager les succès futurs avec ses équipes.
### Modalités de l'Offre
Les bénéficiaires de cette offre incluent les salariés et mandataires sociaux éligibles des sociétés du groupe, ainsi que les retraités ayant conservé des avoirs au sein d’un plan d’épargne d’entreprise (PEE). Le prix de souscription sera établi à 85 % du Prix de Référence, basé sur la moyenne pondérée des cours de l’action durant les 20 jours de bourse précédant le 15 mai 2025.
Les actions pourront être souscrites sous forme nominative ou via un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE), avec une obligation de conservation allant jusqu'à cinq ans en France et trois ans à l'étranger, sauf déblocage anticipé autorisé. Les droits de vote attachés aux actions seront exercés par le conseil de surveillance du FCPE ou individuellement par les salariés, selon la modalité de détention choisie.
### Calendrier Indicatif
Le calendrier de l’offre prévoit une période de réservation du 27 mars au 10 avril 2025, suivie de la fixation du Prix de Référence le 16 mai 2025, et d’une période de souscription du 20 au 22 mai 2025. La livraison des actions est attendue pour le 27 juin 2025.
Cette initiative souligne l'engagement de Dassault Systèmes à impliquer ses employés dans sa stratégie de croissance, tout en créant un environnement propice à l'innovation durable grâce à sa plateforme 3DEXPERIENCE. Pour plus d'informations, visitez : www.3ds.com/fr.
Analyse de l'actualité :
Dassault Systèmes a annoncé le lancement d'un nouveau plan d'actionnariat salarié, une initiative qui souligne l'engagement de l'entreprise envers ses employés et leur implication dans la croissance de la société. Ce plan, qui permet aux salariés de souscrire à une augmentation de capital de 7 millions d’actions, est une démarche positive qui favorise un sentiment d'appartenance et de responsabilité collective parmi les collaborateurs.
Le fait que cette initiative soit soutenue par le Conseil d'administration et qu'elle touche presque l'ensemble des effectifs dans 24 pays renforce son importance. En outre, le discours du Directeur général, Pascal Daloz, qui évoque une vision à long terme et inclusive, ajoute une dimension stratégique favorable à l'image de l'entreprise.
Le choix d'offrir les actions à un prix attractif (85 % du Prix de Référence) incite également les employés à participer activement, ce qui pourrait avoir un impact positif sur la performance boursière à long terme. En impliquant les salariés dans la réussite de l'entreprise, Dassault Systèmes s'assure un soutien interne fort, ce qui peut se traduire par une meilleure productivité et une fidélisation des talents.
Dans l'ensemble, cette initiative est un signal positif pour le marché, indiquant que Dassault Systèmes est déterminée à croître tout en partageant les bénéfices de cette croissance avec ses équipes. Cela pourrait renforcer la confiance des investisseurs et améliorer la perception de l'entreprise sur le marché.