BIC Nomme Rob Versloot comme Nouveau Directeur Général : Détails de la Rémunération et Perspectives

Clichy, France – 20 juin 2025 – Lors de sa réunion du 11 juin 2025, le Conseil d'Administration de BIC a annoncé la nomination de Rob Versloot en tant que nouveau Directeur Général, prenant ses fonctions à compter du 15 septembre 2025. Cette décision fait suite aux recommandations des différents comités internes, notamment le Comité de Succession et le Comité des Rémunérations, et s'inscrit dans le cadre des bonnes pratiques de gouvernance d'entreprise définies par le Code AFEP-MEDEF.

La rémunération de Monsieur Versloot pour l'exercice 2025 a été soigneusement élaborée et se compose de plusieurs éléments clés :

• Rémunération fixe annuelle : 1 060 000 euros (au prorata temporis).
• Rémunération variable annuelle : un objectif de 100 % de la rémunération fixe, pouvant atteindre 150 %, conditionnée par l'atteinte d'objectifs financiers et personnels.
• Rémunération variable à long terme : attribution d'actions de performance d'une valeur faciale de 1 590 000 euros.
• Engagement de non-concurrence : durée de 12 mois avec une indemnité correspondant à une année de rémunération, sous réserve de l'approbation du Conseil d'Administration.
• Indemnité de départ : équivalente à une année de rémunération fixe et variable en cas de révocation, sous conditions de performance, mais non applicable en cas de départ à la retraite.
• Régime de retraite : affiliation à un régime de retraite supplémentaire conforme aux pratiques françaises.
• Avantages en nature : couverture santé, véhicule de fonction, et autres avantages liés à la mobilité.

Il est important de noter que Rob Versloot ne bénéficie pas de contrat de travail, ni d'options d'achat d'actions ou de primes exceptionnelles liées à son arrivée.

Le Conseil d'Administration prévoit également de définir la politique de rémunération pour l'exercice 2026 lors de sa réunion de clôture de l'exercice, qui sera soumise au vote des actionnaires en 2026.

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